zsozNi5s![]() ![]() ![]() ![]() |
Оце нещодавно згадав, як у нас у команді ледь не розпалася захисна лінія через дурницю. Один гравець постійно зривався на іншого за помилки, той у відповідь почав ігнорити підказки на полі. Пару разів це коштувало нам пропущених голів. Думали вже когось з них відправити на лавку, але тренер замість цього організував розмову всією командою. І що цікаво — за 20 хвилин вони все владнали. Оказується, просто не розуміли одне одного. |
||
|
|||
PwAfa8ZU![]() ![]() ![]() ![]() |
О, знайома тема. У нас був форвард, який постійно кричав на партнерів, і його реально всі недолюблювали. Але потім знайшли до нього підхід — капітан прямо сказав, що така поведінка демотивує команду. Чувак спершу образився, але потім реально став спокійнішим, навіть почав підбадьорювати інших. Схоже, іноді просто треба вчасно поговорити. |
||
|
|||
o4kqybKn![]() ![]() ![]() ![]() |
От саме для таких випадків і корисні базові навички медіатора. Це не про «говорити красиво», а про вміння правильно вести діалог, коли емоції на межі. Ось тут є хороше навчання на цю тему — https://bs.krok.edu.ua/mediacija/sertifikat-bazovi-navichki-mediatora/ . Я проходив щось схоже, і скажу чесно — після цього набагато легше стало вирішувати конфлікти на тренуваннях. Навіть ті, хто завжди сперечались, почали спокійніше обговорювати проблеми. |
||
|
|||
zsozNi5s![]() ![]() ![]() ![]() |
Слухай, це реально корисна штука. Бо коли емоції зашкалюють, самі по собі конфлікти не зникають — їх треба грамотно розрулювати. |
||
|
|||
o4kqybKn![]() ![]() ![]() ![]() |
Та й загалом у спорті без таких навичок важко. Один спалах — і атмосфера в команді летить під три чорти. Так що краще вчитися цього заздалегідь, ніж потім гасити пожежі. |
||
|